|
7. Kỹ Năng |
- Nam/ Nữ, tuổi từ 20 trở lên, ngoại hình dễ nhìn, giọng nói lưu loát, rõ ràng.
- Có kiến thức về tuyến điểm du lịch, giá cả và chất lượng dịch vụ.
- Trung thực, linh động. Nhiệt tình trong công việc
- Cẩn thận chi tiết, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục cao.
- Tác phong chuyên nghiệp, tự tin.
- Sử dụng thành thạo Ms Office.
|
|
10. Mức lương |
- Thỏa thuận. Quyền lợi của cán bộ nhân viên được duy trì và đảm bảo theo đúng quy định của Nhà nước. Chúng tôi cam kết thực hiện tốt và tốt hơn những quy định, luật lệ của Nhà nước đối với người lao động (BHYT,BHXH, các quyền lợi cơ bản khác của người lao động )
- Có hệ thống lương được xây dựng bài bản để đảm bảo mức lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh và từng giai đoạn phát triển công ty, phù hợp với trình độ, năng lực, hiệu suất, chất lượng công việc của mỗi cán bộ nhân viên và tinh thần, thái độ thực thi chức trách, nhiệm vụ được phân công, tương xứng với mức độ cống hiến của từng thành viên trong công ty. Hệ thống lương tại Vinh Đệ Lộc Travel hoàn toàn có thể cạnh tranh với mặt bằng lương chung của các công ty trong ngành.
- Một điểm nổi bật liên quan đến chính sách tiền lương của Công ty là xây dựng chính sách tiền lương mở. Ngoài chính sách tăng lượng 1 năm/ 1 lần lại có thêm chính sách xem xét tăng phụ cấp, tăng lương 6 tháng/ lần đối với những cá nhân đạt vượt mục tiêu đề ra, có nhiều đóng góp , đem lại hiệu quả cao trong công việc.
|
|
13. Chế độ khác |
- Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng khác liên quan đến công việc.
- . Công ty tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên đi theo tour để học hỏi về tuyến điểm, thị trường. Có hỗ trợ chi phí
- . Điều kiện và môi trường làm việc tốt.
- . Cơ hội thăng tiến .
1. Phụ cấp: Ngoài chế độ tiền lương, cán bộ nhân viên Vinh Đệ Lộc được hưởng chế độ phụ cấp như tiền cơm trưa, phụ cấp năng suất làm việc, phụ cấp thời tiết…tuỳ theo tính chất và đặc thù công việc.
2. Thưởng: Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, Vinh Đệ Lộc còn áp dụng chính sách thưởng nhằm khuyến khích động viên cán bộ nhân viên nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí ( nhất là nhân viên Kinh Doanh ) ngày càng phát triển lớn mạnh.
- Chế độ thưởng khi ký kết hợp đồng
- Chế độ thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, có sáng kiến trong hoạt động kinh doanh
- Thưởng trong các dịp lễ như: ngày thống nhất đất nước (30/4), ngày quốc tế lao động (1/5), ngày quốc khánh (2/9), tết dương lịch (1/1) và ngày thành lập của công ty Vinh Đệ Lộc Travel
- Các phần thưởng danh giá nhất dành cho các cá nhân xuất sắc trong năm. Cuối mỗi năm 3 nhân viên xuất sắc vinh dự nhận giải thưởng “ Heo Vàng, Heo bạc, Heo đồng”. ( Giá trị giải thưởng tùy theo thành tích kinh doanh của Nhân Viên )
- Đặc biệt công ty còn áp dụng chính sách thưởng theo kết quả kinh doanh vào cuối mỗi năm nhân dịp tết Âm lịch. Những nhân viên xuất sắc có thể nhận thưởng được 7,8 tháng lương/người
- Ngoài việc đánh giá năng lực định kỳ để xét tăng lương công ty còn xét theo thành tích hoàn thành công việc xuất sắc, Công ty sẽ xét tăng lương và phụ cấp hoặc thưởng nóng.
3. Chính sách phúc lợi:
Ngoài những chính sách theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN), Công ty còn có các chính sách phúc lợi sau:
- Bảo hiểm 24/24. Đối với nhân viên xuất sắc, bảo hiểm này sẽ được áp dụng luôn cho cả người thân (chồng/ vợ, con)
- Bảo hiểm xe máy.
- Vào những ngày lễ (30/4; 2/9, 10/3 âm lịch), ngày thành lập Công ty, tết Dương lịch, tết Âm Lịch thì ngoài chính sách theo luật định Ban Giám Đốc sẽ đưa ra quyết định thưởng bằng hiện vật/ hiện kim/ ngày nghỉ cho CB -CNV tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh mỗi năm.
- VĐL còn có những chế độ trợ cấp hành chính đặc biệt dành cho cán bộ nhân viên trong các trường hợp ốm đau, hiếu, hỉ…( Tổ chức sinh nhật cho CB-CNV, trong mỗi sinh nhật Công ty đều gửi thiệp sinh nhật, tặng bánh kem, hoa, Tặng quà và hoa cho nhân viên trong ngày cưới ( chức vụ càng cao thì quà tặng càng giá trị ). Tặng ngày nghỉ đối với trường hợp con/ anh/ chị/ em ruột của nhân viên đám cưới. Chúc mừng và tặng ngày nghỉ, quà cho nhân viên khi sinh con.)
- VĐL tổ chức cho cán bộ nhân viên nghỉ mát vào các dịp thuận tiện trong năm, để tạo tình đoàn kết gắn bó của các thành viên trong công ty
- Các cán bộ nhân viên có thành tích xuất sắc, nhiều đóng góp, tâm huyết và gắn bó lâu dài với công ty được công ty tưởng thưởng bằng những chuyến du lịch nước ngoài
- Nhân viên gắn bó lâu dài với công ty sẽ có nhưng ưu đãi đặc biệt.
Hàng năm, Công ty đều xem xét để đưa thêm những chính sách phúc lợi tốt hơn, thể hiện sự quan tâm của Ban lãnh đạo đối với anh chị em CB-CNV. Đồng thời, xây dựng môi trường làm việc năng động, vui tươi, hiệu quả để Công ty trở thành ngôi nhà thứ hai của tất cả nhân viên, nơi làm việc luôn tràn ngập tiếng cười... |
|
15. Hạn nộp hồ sơ |
- Hết ngày : Không thời hạn
- Gửi hồ sơ trực tiếp về công ty theo địa chỉ :
CÔNG TY TNHH MTV DU LỊCH VINH ĐỆ LỘC
F226, Võ Thị Sáu, KP7, P. Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai
- Gửi thông tin qua email: info@vinhdeloctravel.com.vn
|
